Timekostnader kompensasjon, målt i BLS internasjonal sammenligning serien, er definert som (1) alle betalinger direkte til arbeidere, betale for fungerte (grunnleggende tid og stykke priser pluss overtid bonuser, Skift differentials, andre bonuser og bonuser betalt regelmessig hver lønnsperiode, og cost - of - levende justeringer), betaler for tiden ikke jobbet (for eksempel ferier og helligdager), sesongmessige eller uregelmessig bonuser og andre spesielle utbetalinger, valgt sosiale kvoter og kostnaden av betalinger i slag, før lønningslisten fradrag av alle slag, og (2) arbeidsgiver utgifter for lovpålagt forsikring programmer og kontraktsmessige og private ytelsesordninger (for eksempel pensjonsordninger, helseforsikring, arbeidsledighet forsikring og barnetrygd). i tillegg enkelte land kompensasjon er justert for andre avgifter på lønn eller sysselsetting (eller redusert for å gjenspeile subsidier), selv om de ikke finansiere programmer som direkte fordel arbeidere, fordi slike avgifter regnes som lønnskostnader. The BLS definisjonen av hver time kompensasjon kostnader brukes i sin internasjonale sammenligninger serien er basert på internasjonale Labour Office standard definisjon av totale lønnskostnader. Imidlertid den ikke inneholder alle elementer av totale lønnskostnadene, blir varene utelukket kostnadene ved rekruttering, opplæring, og plante fasiliteter og tjenester, for eksempel kafeer og medisinske klinikker. Time kompensasjon kostnader inkluderer alle elementene av kompensasjon dekket i BLS serien arbeidsgiver kostnader for ansatt erstatning, sysselsetting kostnader indeksen og indeksen for timebaserte kompensasjon (publisert med indeks av arbeidskraft produktivitet), hver time kompensasjon kostnader også inkludere kostnader av betalingene i slag og andre skatter og subsidier, kan ikke tas i andre BLS kompensasjon serien. Klassifisering av erstatningen elementer og terminologien som brukes i definisjonene varierer blant serien.